milions en primes per benefici
Amb una plantilla de 115.000 persones a Espanya i Portugal, 16.400 de les quals a Catalunya, Mercadona presenta el seu model laboral com una de les claus del seu èxit: més dies de vacances, salaris per damunt de la mitjana del sector, mesures de conciliació i primes vinculades als objectius.
Però què implica això en xifres? Quant cobra el personal base? Quines primes rep? Quants dies de vacances té? I quin impacte té aquest model a Catalunya?
Repassem, dada a dada, les principals condicions laborals de la plantilla de Mercadona i les mesures que expliquen per què la companyia ha destinat més de 1.000 milions d’euros a millorar el poder adquisitiu i la jornada laboral dels seus treballadors.
(01)
Quant cobra el personal base?
El salari del personal base de Mercadona creix segons l’antiguitat.
Actualment (any 2026) el salari d’inici -que és el que reb un treballador quan entra a la companyia- a Espanya és de:
€ bruts al mes
± 22% superior al salari mínim interprofessional
A partir dels quatre anys a l’empresa, el sou arriba als:
€ bruts al mes amb pagues extres incloses
± 65% superior al salari mínim interprofessional
Una xifra que se situa aproximadament un 65% per sobre del salari mínim interprofessional.
A més, des del gener del 2026, Mercadona ha aplicat una pujada salarial d’un 2,9% a Espanya i del 2,2 % a Portugal per compensar l’increment de l’IPC i per reforçar el poder adquisitiu del conjunt de la plantilla.
| Antiguitat | Brut/mes | Net/mes |
|---|---|---|
| Menys d’1 any d’antiguitat | 1.734,23 € | 1.461,44 € |
| 2 anys d’antiguitat | 1.904,54 € | 1.552,20 € |
| 3 anys d’antiguitat | 2.114,04 € | 1.693,56 € |
| 4 anys d’antiguitat | 2.346,59 € | 1.845,83 € |
(02)
Quines primes rep la plantilla?
Des de l’any 2001, la companyia comparteix els seus beneficis amb la plantilla. Per mitjà d’aquesta iniciativa, al sou brut anual cal afegir un variable, la prima per objectius, que s’aconsegueix en assolir els objectius acordats i que és d’una mensualitat extra per aquelles persones amb menys de quatre anys d’antiguitat i de dues mensualitats entre els qui fa més d’aquest temps que estan vinculats a l’empresa.
En aquest sentit, el Comitè de Direcció de Mercadona va decidir el desembre passat (2025), per segon any consecutiu, repartir una gratificació extraordinària corresponent a una mensualitat, que s’ha sumat a la retribució variable d’una o dues mensualitats depenent de l’antiguitat de cada treballador. Amb això, ha reconegut l’esforç individual i col·lectiu dut a terme per la plantilla, pilar fonamental per aconseguir uns resultats extraordinaris en productivitat, eficiència i gestió.
Mercadona ha destinat així més de 1.000 milions d’euros a millorar el poder adquisitiu i la jornada laboral de la seva plantilla a través de diferents iniciatives. El repartiment d’un variable, prima per objectius, ha suposat compartir 780 milions d’euros dels seus beneficis amb els treballadors. Concretament, dues primes entre aquelles persones amb menys de quatre anys a l’empresa, i de tres primes entre les persones que superen aquesta antiguitat, que representen el 70% de la plantilla i que han rebut 7.250 € nets (5.400 € en concepte de variable més la seva nòmina mensual).
milions d’euros compartits
milions en pujada salarial per compensar l’increment de l’IPC
d’un 2,9 % a Espanya i del 2,2 % a Portugal
milions en millora la jornada laboral
una setmana més de vacances: de 30 a 37 dies
(03)
Quines vacances té la plantilla?
Mercadona ha millorat la jornada laboral de la plantilla amb l’ampliació del període de vacances en una setmana més, passant de 30 a 37 dies. Aquesta mesura, en vigor des del present exercici (2026) tant a Espanya com a Portugal, té un cost anual de 100 milions d’euros, suposa una gran millora en la jornada dels treballadors i persegueix, a l’igual que altres mesures, que tots els que formen part de la companyia estiguin compromesos i satisfets al 100 %.
Dies Una setmana més de vacances
(04)
Com és la setmana laboral?
La jornada 5+2 permet al personal dels supermercats de Mercadona treballar 5 dies a la setmana i descansar-ne 2. La mesura es va implantar el 2020 després d’una prova d’horaris en 31 botigues. L’Observatori d’Innovació en Gran Consum de l’Institut Cerdà que, reconeix diversos projectes i bones pràctiques innovadores en el sector alimentari, l’ha destacat com una mesura pionera en el sector de la distribució -on se sol treballar de dilluns a dissabte-. A més, aquesta jornada laboral també garanteix 8 caps de setmana llargs a l’any, formats per dissabte, diumenge i dilluns.
La plantilla de Mercadona, en xifres
EDATS
- 18% Fins a 29 anys
- 28% 30-39 anys
- 35% 40-49 anys
- 19% Més de 50 anys
ÀREES D’ACTIVITAT
- 5% Oficines
- 12% Logística
- 83% Botigues
GÈNERE
- 40% Homes
- 60% Dones
(05)
A mateixa responsabilitat, mateix sou
L’any 2010 Mercadona posa en marxa un Pla d’Igualtat propi, en constant revisió i sempre adaptat a la legislació i normatives vigents en aquesta matèria, l’objectiu del qual és garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes. Això implica, entre altres drets, una política retributiva que es basa en el principi de "mateixa responsabilitat, mateix sou". A més, aquest pla persegueix prevenir i eliminar qualsevol tipus de discriminació per qüestions de sexe, orientació sexual, discapacitat, edat, nacionalitat, afiliació sindical o altra índole.
Mateixa responsabilitat
Mateix sou
Invertir en la plantilla forma part de l’estratègia de creixement de Mercadona. Salari, primes, vacances, jornada i conciliació es presenten com a mesures orientades a reforçar la satisfacció dels treballadors i, alhora, la productivitat i la gestió del negoci.
Amb més de 1.000 milions d’euros destinats a millorar el poder adquisitiu i la jornada laboral, la companyia resumeix el seu model en una idea: com més s’inverteix en les persones, més gran és el retorn obtingut.
A Catalunya, aquest model es concreta en una plantilla de 16.400 persones, més de 600 nous llocs de treball creats el 2025 i una xarxa de 238 supermercats, 2 blocs logístics i 1 ‘rusc’ (magatzem dedicat exclusivament a donar servei online) amb unes condicions laborals per sobre de la mitjana del sector.